近年、Z世代やミレニアル世代の社員に合わせた新しい研修×SNSの形が注目されています。
単なる知識の詰め込みではなく、SNS研修会として双方向コミュニケーションを活用することで、参加意欲や学習効果を高めることが可能です。
本記事では、SNSを活用した研修設計や実践事例、参加者からのSNS研修感想の収集方法までを詳しく解説します。
SNSを活用した研修設計とは？
リアルタイム投票やアンケートの活用方法
研修中にSNSの投票機能を活用すれば、受講者の意見をその場で可視化できます。
InstagramやX（旧Twitter）のアンケート機能は、気軽に参加でき、Z世代にも馴染み深いツールです。
こうしたSNSを活用した研修は、受講者の関心を引き出しながら双方向の理解促進に繋がります。
受講者同士の情報共有を促すハッシュタグ設計
共通のハッシュタグを設定することで、受講者同士の学びや気づきをSNS上で共有できます。
「#SNS研修会」など統一感のあるタグは、企業ブランドの発信にも寄与します。
このような取り組みは、SNSを活用した研修の継続的な学習と共創文化の促進にも有効です。
ストーリーズ・リールを使った振り返り共有
研修後にSNSのストーリーズやショート動画で学びを振り返ることで、理解が定着しやすくなります。
動画によるアウトプットはZ世代・ミレニアル世代にとって自然な行動となっており、楽しみながら学べます。
研修 SNS連携によって、自発的な学習文化の醸成も期待できます。
社内コミュニケーションを活性化させるSNS研修会の事例
他部署との交流を促すSNSチャレンジ企画
SNS上でチーム対抗の投稿コンテストやクイズチャレンジを行うと、部署の垣根を越えた交流が生まれます。
例えば、「○○研修SNSチャレンジ」といった企画は、参加者のモチベーションを高めます。
こうしたSNS研修会の工夫が、コミュニケーションの質を向上させるきっかけになります。
SNSを活用した「気づき」共有による学びの深化
研修後にSNSで「学びの一言」を投稿する取り組みは、内容の定着を助けるだけでなく、他者の視点も得られます。
ハッシュタグで内容を整理することで、後からでも検索・参照がしやすくなります。
このような研修 SNS施策が、学びの深化と継続的なリフレクションを促します。
SNSを通じた上司・部下間のフラットな対話
SNS投稿に対して上司がコメントやリアクションをすることで、立場を越えた対話が生まれます。
業務外でのポジティブな交流は、職場の心理的安全性の向上にもつながります。
SNS研修会をコミュニケーション活性化の一環として導入する企業が増えています。
まとめ
SNSを活用した研修は、Z世代やミレニアル世代の関心を引き出し、双方向で効果的な学びを実現します。
SNS投票やハッシュタグ共有などの工夫により、SNS研修施策は参加意欲と定着率を向上させます。
SNS研修会では、部門を超えたコミュニケーション活性化の事例も多く報告されています。
実施後にはSNS研修感想を収集・分析することで、次回以降の改善にもつながります。
これからの時代に合った研修手法として、SNSの積極的な活用が企業の成長を支える鍵となるでしょう。
株式会社STUDIO FOCUS
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