SNS自走支援
SNS
Empowerment
Support
外注から、自走へ。
チームで“続けられるSNS運用”を。
SNSを外部委託ではなく、自分たちの手で育てる力を。
実践型の伴走支援と研修で、現場が自ら考え、発信し、改善できるチームへ。“続けられる仕組み”と“成果を生む運用体制”をつくります。
Problem
こんなお悩みはございませんか?
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担当者がSNS初心者で何から
始めていいかわからない ツール操作や投稿設計の基礎が曖昧で、担当者の不安が大きい。
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外注に頼りきりで社内に
ノウハウが残らない 制作や運用を任せており、担当変更時に一からやり直しになってしまう。
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投稿が義務的になり、
モチベーションが続かない目的が不明確で「とりあえず投稿」になり、成果を実感できない。
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社内で意見がまとまらない
チーム内で方向性や優先順位がバラバラで、運用方針が定まらない。
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成果の評価指標がない
SNSの目的と数値目標を設定しておらず、改善の方向が見えない。
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研修を受けても
実践に活かせない座学だけで終わり、実際の投稿・分析に結びつかない。
選ばれる3つの理由
Reason
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教えるだけではない実践
に寄り添う“伴走型”支援
教えるだけでなく、実際の投稿・分析・改善を一緒に行いながら定着を支援。担当者が「次に何をすればいいか」を理解できるよう、毎月のアドバイザリーで進行をサポート。
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個人依存ではなく
チームで育つSNS運用力
個人依存ではなく、チームとして運用できる仕組みを構築。ブランドトーンやKPI、投稿ルールをチームで共有するワークショップを行い、担当が変わっても継続できる組織体制を整えます。
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観光・宿泊業の実務に
即した研修内容
業界特有の課題(季節変動・写真素材・ターゲットの違い)に合わせた事例を使い、明日から実践できる形で設計。机上の講義ではなく、「やってみて改善する」実践型のカリキュラムです。
SNS自走支援
Case
よくあるご質問
FAQ
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どのく最終的には自分たちで運用したいのですが、いつ頃「自走」できるようになりますか?
一般的には6ヶ月〜1年程度の支援期間を想定しています。運用の型作りから、分析方法、クリエイティブ制作の効率化まで順を追ってレクチャーし、段階的に御社へ引き継ぎます。
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1回SNS研修を依頼することはできますか?
可能です。半日4時間研修〜1日研修を承っております。SNS媒体や研修内容はご要望に併せてアレンジも可能です。
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研修や自走支援終了後、スポットで相談に乗ってもらうことは可能ですか?
はい、SNSはトレンドの移り変わりが激しいので自走後の壁打ちや最新アルゴリズムのアップデート研修、定期的なアカウント診断など状況に合わせて柔軟に行っております。
サービスの流れ
Flow
伴走から自立へ。チームで育てる“続く運用”の仕組み
SNS自走支援では、“人に依存しない発信力”をチームで育てます。
現状分析から研修・伴走・改善・定着までを通じて、SNS運用を社内文化として根づかせるプロセスです。
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現状ヒアリング・
課題整理 -
カリキュラム/
支援計画の設計 -
研修・
伴走支援の開始 -
改善・
仕組み化サポート -
自走完了・
フォローアップ
その他のコンテンツ
Other Contents